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- Leistungsbewertung
Mitarbeiterergebnisse mit Leistungsbewertung abbilden
Vorteile der Einführung der Leistungsbewertung in Ihrem Unternehmen
Bestimmen Sie o der Prozess 90º 180º oder 360º sein soll erstellen Sie Bewertungsschritte mit anpassbaren Formularen und haben Sie verschiedene Konfigurationen um alle Ihre Anforderungen zu erfüllen.
Fokussierter Profis
Bewerten Ausrichten Feedback geben neue Fähigkeiten entwickeln und Stärken anerkennen sind Möglichkeiten den Fokus von Fachleuten zu erhöhen.
Leichtere Talentidentifikation
Leistungsbewertungen helfen potenzielle Talente zu identifizieren, um Positionen in Legacy-Programmen zu Besetzen.
Mehr vorbereitete Teams
Nutzen Sie Mitarbeitergespräche um motivierter Teams und Führungskräfte auf Herausforderungen vorzubereiten und so den Stress der Mitarbeiter und mögliche Konflikte zu reduzieren.
Mitarbeiterentwicklung
Steigern Sie die Fachkräfte des Teams, indem Sie die Stärken jedes Mitarbeiters aufdecken und welche Fähigkeiten noch entwickelt werden müssen.
Die innovativsten Unternehmen entscheiden sich für Elofy
Maximale Anpassung Ihres Assessments
Einfache Zyklusfortschrittsverwaltung
Überprüfen Sie den Fortschritt des Prüfers und des Prüfers, nehmen Sie Zyklusänderungen vor und benachrichtigen Sie, wenn Fristen zu Ende gehen.
Auch Nachevaluierungsprozesse sind enthalten.
Überprüfung Kalibrierung 9Matrix und Legacy-Pläne. Alle Kommentare stehen zur Verfügung, um die Mitarbeiterentwicklung zu gewährleisten.
Alles an einem Ort
Sie können nicht nur den Bewertungsprozess erheblich beschleunigen, sondern auch auf Informationen zugreifen, die einen Gesamtverlauf der Leistung einer Person darstellen.
Vollständige Leistungsberichte
Neben einem schnelleren und praxisnäheren Prozess können Führungskräfte und Mitarbeiter am Ende jedes Zyklus auf einen Leistungsbericht zugreifen der hilft die während der Bewertung erzielten Ergebnisse zu visualisieren.
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