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Traccia i risultati dei collaboratori con la Valutazione delle Prestazioni

Vantaggi dell'adozione della Valutazione delle Prestazioni nella tua azienda

Definisci se il processo sarà a 90º, 180º o 360º, crea i passaggi di valutazione con moduli personalizzabili e disponi di diverse impostazioni per soddisfare tutte le tue esigenze.

Professionisti più concentrati

La valutazione, l'allineamento, i feedback, lo sviluppo di nuove competenze e l'apprezzamento dei punti di forza sono modi per mantenere i professionisti più concentrati.

Identificazione più facile dei talenti

La Valutazione delle Prestazioni aiuta ad identificare potenziali talenti per ricoprire posizioni nei programmi di successione.

Team più preparati

Con la Valutazione delle Prestazioni avrai team più motivati e leadership preparati per affrontare sfide e questo ridurrà lo stress dei collaboratori e possibili scontri.

Sviluppo del collaboratore

Potenzia i professionisti della squadra e rivela i punti forti di ogni collaboratore e quali abilità devono ancora essere sviluppate

Le aziende più innovative scelgono Elofy

Massima personalizzazione della tua valutazione

Facile gestione del progresso del ciclo

Controlla il progresso degli esaminatori ed esaminati, fai modifiche durante il ciclo e manda le notifiche ogni volta che la scadenza è vicina alla fine.

Sono inclusi anche i processi di post-valutazione.

Revisione, calibrazione, matrice 9box e piano di successione. Tutti i post-valutazione disponibili in modo che l'evoluzione del dipendente sia garantita.

Tutto in un unico posto

Oltre a far diventare il processo di valutazione molto più veloce, accedi ad informazioni che offrono uno storico globale della prestazione della persona.

Rapporti completi sulle prestazioni

Oltre ad essere un processo molto più veloce e pratico, alla fine di ogni ciclo, il manager e i dipendenti hanno accesso a un report di performance che aiuta a visualizzare i risultati ottenuti durante la valutazione.

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Creiamo insieme la nuova generazione di Risorse Humane.

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