Feedbacks
Com feedbacks construtivos e objetivos, os funcionários se sentem valorizados, motivados e mais engajados em alcançar os objetivos da empresa.
Fácil gerenciamento das avaliações
Do acompanhamento do progresso das avaliações até a realização de ajustes durante o ciclo, o gerenciamento é fácil e rápido, evitando dores de cabeça.
Envie lembretes para os avaliadores não esquecerem de responder as avaliações de desempenho.
Acompanhe o andamento da aprovação de pares pelos Gestores e intervenha quando preciso.
Veja o andamento das avaliações por Gestores, times ou colaboradores e ajuste o prazo do ciclo.
Planejamento dos próximos passos
Todo o pós avaliação também está disponível para que a otimização dos processos na sua empresa seja garantida.
Veja de forma mais fácil quem está pronto para novos desafios ou quem precisa passar por treinamentos de competências.
Garanta a precisão e imparcialidade dos resultados, por meio da calibração das notas dos Gestores.
Feche o ciclo de avaliação com feedbacks para que os funcionários saibam exatamente quais são os próximos passos na carreira.
Relatórios de performance
Ao final de cada ciclo, Gestores e colaboradores têm acesso a um relatório de performance que ajuda a visualizar os resultados obtidos durante a avaliação.
Identifique os pontos fortes dos funcionários e onde precisam melhorar.
Analise os comentários registrados pelos avaliadores e entenda de forma mais completa os resultados.
Veja os resultados de todas as fases da avaliação e ajude o seu pessoal a crescer, focando no que é necessário para o desenvolvimento.
Flexibilidade na criação dos ciclos
Adapte os ciclos de avaliações as necessidades da sua empresa, configurando as etapas ao que realmente é necessário para avaliar os colaboradores.
Defina se a avaliação será por resultados, valores, competências, feedbacks ou potencial dos colaboradores.
Crie ciclos de avaliações de desempenho de 90º, 180º ou 360º.
Crie a régua do ciclo do seu jeito ou utilize os modelos prontos da Elofy.
Outras funcionalidades do módulo avaliação de desempenho
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Acesso aos dados dos avaliados na hora de responder as avaliações
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Avaliação de desempenho por resultados integrada ao módulo estratégia
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Reutilização de ciclos já criados
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Definição do peso de cada etapa da avaliação, por nível de avaliador
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Possibilidade de limitação do número de convites para pares
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Anonimização de comentários de pares da avaliação de desempenho
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Exibição dos resultados por conceitos ou notas
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Definição das competências e comportamentos por cargos e/ou times
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Possibilidade de rodar mais de um ciclo de avaliação ao mesmo tempo
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Seleção dinâmica dos avaliados, com possibilidade de adição ou retirada de colaboradores durante o ciclo de avaliação
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Definição do responsável e corresponsáveis pela criação e gerenciamento dos ciclos
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Exportação dos PDFs dos resultados por colaborador ou em bloco, por Gestores ou times
Integrações
Integração com as principais ferramentas de gestão do mercado.
