Gestão das posições estratégicas

Defina os cargos que são críticos para o futuro da empresa e planeje a sucessão para garantir a continuidade dos negócios..

 

Ter um plano de sucessão bem estruturado ajuda a evitar lacunas na estrutura interna e a garante que a organização possa continuar funcionando, mesmo durante processos de mudanças

Desenvolva os seus talentos

Planejar a sucessão também é uma oportunidade para desenvolver talentos internos.

 

Ao identificar potenciais sucessores e fornecer-lhes treinamentos e oportunidades de crescimento, a empresa pode cultivar colaboradores qualificados e mais motivados, além de garantir a retenção deles na organização.

Competitividade no mercado

Empresas que têm um plano de sucessão bem estruturado estão mais bem preparadas para enfrentar a concorrência no mercado.

 

Elas podem responder rapidamente a mudanças internas e externas, adaptar-se às demandas do mercado e manter uma vantagem competitiva.

Gestão de Sucessão em Organograma

Veja a estrutura da sua empresa com os sucessores já mapeados por nível de prontidão em cada posição, tudo dentro do organograma, sem precisar sair de uma tela para outra

Pelo organograma, você indica os sucessores e define o prazo de prontidão de cada um sem precisar alternar entre telas ou relatórios.

Colaboradores indicados como sucessores durante ciclos de avaliação entram automaticamente no organograma, mantendo o mapeamento sempre atualizado e integrado.

Analise por colaborador, por cargo ou pelo organograma: com filtros, notas de avaliação e posição na matriz de talentos disponíveis em cada visão.

Outras funcionalidades do módulo sucessão

  • Definição dos prazos de prontidão para sucessão dos cargos

  • Definição dos talentos e colaboradores-chaves do negócio

  • Identificação dos sucessores pelos resultados da avaliação de desempenho

  • Definição dos cargos críticos por impacto no negócio e dificuldade na contratação

  • Visualização de quem ocupa os cargos e dos sucessores por tempo de prontidão

  • Visualização da quantidade de cargos críticos preenchidos e vagos

  • Acesso ao currículo dos colaboradores pela tela de sucessão

  • Definição de mais de uma sucessão por colaborador

Integrações

A Elofy se conecta com as ferramentas que a sua empresa usa, via integrações nativas, API aberta e SSO.

Conheça também a plataforma de recrutamento e seleção da Zucchetti HR.

Seu RH completo com as melhores ferramentas do mercado.

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