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Será que dinheiro é tudo na vida? Cada vez mais trabalhadores dos quatro cantos do globo começam a colocar na balança o contraste entre remuneração financeira e satisfação pessoal. Por isso, profissionais de Recursos Humanos e especialistas em Gestão de pessoas discutem cada vez mais a importância do salário emocional enquanto complemento da remuneração financeira. Mas… O que é o salário emocional? A gente te explica!

O que é salário emocional?

Trata-se de um conceito que se refere às recompensas psicológicas e emocionais que os funcionários recebem no ambiente de trabalho, indo além do dinheiro ou dos rendimento mensais proporcionados por uma empresa ao seu colaborador. Ele se baseia na ideia de que o bem-estar dos empregados é fundamental para sua satisfação, engajamento e aumento de produtividade. Conforme uma pesquisa da Glassdoor, 56% dos funcionários consideram um bom ambiente de trabalho e o salário emocional como Complementos à remuneração.

Por que o salário emocional é importante?

I. Reconhecimento e valorização

Uma das principais componentes do salário emocional é o reconhecimento e a valorização do trabalho realizado pelos colaboradores.
Segundo uma pesquisa da Society for Human Resource Management (SHRM), 69% dos funcionários afirmam que se sentiriam mais motivados e engajados no trabalho se recebessem mais reconhecimento pelos seus esforços.

Profissionais reconhecidos tendem a ter maior engajamento, satisfação e lealdade à organização. Um levantamento do instituto de pesquisa Gallup mostra que a constante valorização de um trabalhador está diretamente relacionada ao aumento da sua produtividade e do desempenho. Além disso, elogiar publicamente e proporcionar feedbacks positivos têm o poder de fortalecer a autoestima e a confiança dos colaboradores, impactando positivamente sua motivação e senso de propósito.

II. Oportunidades de crescimento e desenvolvimento

O salário emocional também está associado às oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferecidas pela empresa. Funcionários buscam constantemente aprimorar suas habilidades e adquirir novos conhecimentos, e, quando as organizações investem em programas de treinamento, mentorias e desenvolvimento de carreira, estão fornecendo um importante complemento para a retenção de talentos frente à concorrência. Segundo um estudo da Harvard Business Review, empresas que investem no desenvolvimento dos colaboradores têm 34% menos probabilidade de sofrerem com a rotatividade de funcionários.]

De acordo com uma pesquisa da Deloitte, 85% dos funcionários consideram o desenvolvimento de habilidades e a oportunidade de crescimento como fatores essenciais para se sentirem satisfeitos no trabalho.

III. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

A pandemia de Covid-19 e a subsequente popularidade do home office fizeram muitos trabalhadores questionarem o quanto o desenvolvimento profissional impacta suas vidas pessoais. Outro ponto importante do salário emocional é o equilíbrio entre a vida privada e a carreira. A possibilidade de equilibrar as demandas do trabalho com as responsabilidades pessoais e familiares é algo cada dia mais valorizado. Empresas que oferecem políticas de flexibilidade de horários, trabalho remoto e/ou licenças maternidade e paternidade ampliadas, estão reconhecendo a relevância do bem-estar dos funcionários para além do ambiente de trabalho.

IV. Cultura organizacional e clima de trabalho positivo

Por fim, a cultura organizacional e o clima de trabalho desempenham um papel essencial no salário emocional. Uma cultura empresarial positiva, baseada em valores éticos, respeito, confiança e colaboração, contribui para o bem-estar emocional de todos os envolvidos.

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