Elofy

Com organizações cada vez mais orientadas por dados e com foco em desenvolvimento constante, as ferramentas de avaliação de pessoas precisam ser objetivas, simples de entender e altamente úteis para decisões estratégicas. É nesse contexto que a Matrix 9 Box, criada nos anos 70, mas mais atual do que nunca, ganha destaque como uma das metodologias mais importantes de gestão de talentos. 

A Matrix 9 Box é usada por empresas no mundo todo para avaliar o desempenho e o potencial de colaboradores, oferecendo uma visão clara sobre quem está pronto para crescer, quem precisa de apoio e quais são as prioridades de desenvolvimento do time. Para áreas de RH e lideranças, ela é uma bússola para conduzir decisões de promoção, sucessão, capacitação e até realocação interna. 

Combinada a processos modernos de avaliação, feedback contínuo e People Analytics, como os oferecidos pela Elofy, a metodologia se torna ainda mais precisa e estratégica. 

Neste blog, você vai entender em profundidade o que é a Matrix 9 Box, como ela funciona, quais benefícios traz para a empresa e como aplicá-la de modo consistente utilizando tecnologia e melhores práticas que ajudam RHs e líderes a tomarem decisões mais assertivas e humanas. 

Boa leitura! 😊 

1. O que é a Matrix 9 Box? 

A Matrix 9 Box é uma metodologia de avaliação de talentos que cruza dois critérios principais: 

Desempenho (o quanto a pessoa entrega hoje) 

Potencial (o quanto ela pode crescer e assumir desafios maiores no futuro) 

O cruzamento dessas duas dimensões gera uma matriz com 9 quadrantes, de onde vem o nome 9 Box. Cada quadrante representa um nível diferente de talento, combinando o que o colaborador já demonstra hoje com a projeção do que pode alcançar. 

Essa ferramenta permite visualizar todo o time numa única matriz, facilitando análises estratégicas sobre sucessão, desenvolvimento, movimentações e decisões de liderança. 

2. Como funciona a estrutura da Matrix 9 Box? 

A matriz é composta por um eixo horizontal (desempenho) e um eixo vertical (potencial), cada um dividido em três níveis: baixo, médio e alto. 

Isso gera as nove combinações possíveis: 

Potencial baixo, Potencial médio, Potencial alto 

Desempenho baixo, 1, 2, 3 

Desempenho médio, 4, 5, 6 

Desempenho alto, 7, 8, 9 

Cada quadrante simboliza um nível de talento e exige estratégias diferentes de desenvolvimento. 

Vamos detalhar: 

Quadrante 1: Baixo desempenho + baixo potencial 

Colaboradores que provavelmente precisam de acompanhamento muito próximo e possível reavaliação de fit no time. 

Quadrante 2: Baixo desempenho + potencial médio 

Perfis que ainda não entregam o esperado, mas demonstram possibilidade de evolução. 

Quadrante 3: Baixo desempenho + alto potencial 

Talentos com grande capacidade futura, mas que precisam de orientação, maturidade e alinhamento. 

Quadrante 4: Desempenho médio + baixo potencial 

Colaboradores estáveis, mas com pouca possibilidade de assumir desafios muito maiores. 

Quadrante 5: Desempenho médio + potencial médio 

Profissionais consistentes, que podem crescer com apoio e desenvolvimento específico. 

Quadrante 6: Desempenho médio + alto potencial 

Talentos promissores que ainda têm espaço para se provar e evoluir na entrega. 

Quadrante 7: Alto desempenho + baixo potencial 

Profissionais altamente eficientes, especialistas e essenciais, embora não sejam perfis para liderar ou assumir grandes novos escopos. 

Quadrante 8: Alto desempenho + potencial médio 

Talentos sólidos, com boa entrega e capacidade de crescimento. 

Quadrante 9: Alto desempenho + alto potencial 

Os grandes talentos: possíveis sucessores, futuros líderes e candidatos naturais a promoções. 

3. Para que serve a Matrix 9 Box? 

A Matrix 9 Box tem várias aplicações práticas e estratégicas, mas as principais são: 

✔ Planejamento de sucessão 

Ajuda a identificar quem está pronto ou quase pronto para assumir posições críticas. 

✔ Plano de desenvolvimento individual (PDI) 

Cada quadrante demanda ações específicas e a experiência mostra que PDIs bem estruturados aceleram o crescimento de talentos. 

✔ Decisões mais claras de movimentação interna 

Olhando para desempenho + potencial, fica mais fácil entender quem está apto para novos desafios. 

✔ Alocação inteligente de treinamentos 

A empresa investe melhor quando entende quem precisa de qual tipo de capacitação. 

✔ Diagnóstico estratégico do time 

A matriz revela se a equipe está equilibrada, se há gargalos de talento ou se faltam perfis críticos. 

✔ Mais objetividade nas conversas difíceis 

Quando líderes e RH têm dados objetivos, as conversas sobre desenvolvimento, realocação ou performance tornam-se mais construtivas. 

4. Como definir “desempenho” e “potencial” na prática? 

A eficácia da Matrix 9 Box depende totalmente da definição objetiva dessas duas dimensões. 

Vamos detalhar: 

Desempenho 

Representa o que o colaborador entrega hoje. Pode ser medido por: 

Avaliações de desempenho formais 

Entrega de metas 

OKRs 

Qualidade do trabalho 

Competências técnicas 

Comportamentos observáveis 

A Elofy facilita essa etapa ao estruturar todo o processo de avaliação, com notas, pesos, competências e histórico registrado. 

Potencial 

É sempre mais subjetivo, mas é possível torná-lo mais preciso avaliando critérios como: 

Capacidade de aprender rápido (learning agility) 

Adaptabilidade 

Pensamento crítico 

Visão sistêmica 

Capacidade de liderar e influenciar 

Postura proativa 

Interesse genuíno em crescer 

A combinação dessas evidências ajuda RH e líderes a classificar o potencial de forma justa e baseada em dados e não em percepções soltas. 

5. Vantagens da Matrix 9 Box para líderes e RH 

1. Clareza total sobre talentos do time 

Líderes visualizam rapidamente quem está performando, quem precisa de apoio e quem pode assumir mais. 

2. Priorização do desenvolvimento 

Em vez de criar PDIs genéricos, a empresa foca no que realmente faz diferença para cada perfil. 

3. Redução do achismo 

A matriz organiza percepções, dados e análises em um único modelo simples. 

4. Melhora nas decisões de promoção 

Evita promoções precipitadas ou injustas, trazendo mais transparência e confiança. 

5. Apoio ao People Analytics 

Com a matriz integrada a indicadores, o RH identifica padrões reais em toda a organização. 

6. Fortalecimento da cultura de performance 

A Matrix 9 Box incentiva conversas mais maduras e profissionais sobre crescimento. 

6. Como aplicar a Matrix 9 Box na sua empresa (passo a passo) 

Aqui está um processo completo que você pode seguir e que a Elofy facilita de ponta a ponta: 

Passo 1: Estruture o processo de avaliação de desempenho 

A empresa precisa ter critérios claros. O ideal é que a avaliação seja: 

recorrente 

objetiva 

conectada às metas 

alinhada às competências comportamentais e técnicas 

A Elofy permite criar avaliações completas, com pesos, competências personalizadas e integração com metas e OKRs. 

Passo 2: Determine como medir o potencial 

Crie critérios como: 

agilidade de aprendizagem 

capacidade de resolver problemas 

visão estratégica 

adaptabilidade 

projeção de crescimento 

E defina o que é baixo, médio e alto. 

Passo 3: Colete dados reais 

É muito importante que as informações usadas sejam: 

registradas 

observáveis 

discutidas com o colaborador 

documentadas ao longo do ano 

Feedbacks contínuos registrados na Elofy ajudam muito aqui. 

Passo 4: Faça o posicionamento em conjunto 

Evite que o líder faça isoladamente. O ideal é envolver: 

RH 

liderança 

gestores diretos 

O objetivo é garantir que a classificação seja justa e coerente com a empresa inteira. 

Passo 5: Construa PDIs personalizados 

Cada quadrante pede estratégias diferentes, como veremos a seguir. 

Passo 6: Acompanhe a evolução ao longo do tempo 

A Matrix 9 Box não é um diagnóstico final, é uma fotografia do momento. A função dela é gerar evolução. 

Na Elofy, você consegue acompanhar ciclos, revisões, histórico de feedbacks e evolução de competências, tudo reunido. 

7. Como desenvolver talentos de acordo com cada quadrante da Matrix 9 Box 

A seguir, as recomendações mais comuns: 

Quadrantes 1–3 (baixo desempenho) 

Foco em: 

alinhamento de expectativas 

treinamento específico 

feedbacks frequentes 

plano de correção de rota 

acompanhamento semanal 

Se não houver evolução, o RH pode considerar realocação ou saída. 

Quadrantes 4–6 (desempenho médio) 

Foco em: 

desenvolvimento comportamental 

treinamentos técnicos 

exposição a novos desafios 

mentoria 

aumento gradual de complexidade 

Quadrantes 7–9 (alto desempenho) 

Foco em: 

projetos estratégicos 

aceleração de carreira 

planos de sucessão 

participação em decisões 

desenvolvimento de liderança 

São os talentos que impulsionam a empresa e precisam ser retidos. 

8. Como a Elofy potencializa a aplicação da Matrix 9 Box 

A Elofy torna a Matrix 9 Box mais precisa e fácil de usar porque integra: 

✔ Avaliações de desempenho completas 

Com critérios personalizáveis, pesos, competências e indicadores. 

✔ Feedback contínuo 

Que documenta a evolução real do colaborador ao longo do ano. 

✔ PDIs personalizados 

Com metas individuais claras, prazos, responsáveis e histórico. 

✔ OKRs e contrato de metas 

Que alimentam o eixo de desempenho da matriz. 

✔ People Analytics avançado 

Com dashboards que revelam padrões, riscos e oportunidades. 

O RH consegue visualizar com clareza o mapa de talentos, enquanto líderes ganham segurança para tomar decisões mais humanas e assertivas. 

Conclusão 

A Matrix 9 Box continua sendo uma das metodologias mais relevantes para entender talentos, planejar sucessão e promover crescimento estruturado dentro das empresas. Quando aplicada com dados confiáveis e acompanhada por processos sólidos de avaliação, feedback e desenvolvimento, ela se transforma em uma ferramenta estratégica que dá clareza, velocidade e qualidade às decisões de gestão de pessoas. 

Com a Elofy, sua empresa consegue aplicar a matriz com muito mais objetividade e agilidade, integrando desempenho, potencial, PDIs, OKRs, avaliações, feedbacks e People Analytics em uma única plataforma. 

Se desenvolvimento de pessoas é prioridade, a Matrix 9 Box precisa fazer parte da sua estratégia e quanto antes esse processo começar, maiores serão os resultados.