Elofy

Zucchetti
  • Nossas soluções
    • Estratégia

    • OKRs
    • Contrato de Metas
    • Desempenho

    • Avaliação de Desempenho
    • Matriz de 9box e Calibração
    • Sucessão
    • Pesquisas

    • Pesquisas
    • Pesquisa de Pulso
    • Pesquisa Experiência
      e Desligamento
    • Desenvolva

    • Feedbacks
    • Conversas 1-1s
    • PDI
    • Mural de Elogios
    • People Analytics

    • Outras Ferramentas

    • Recrutamento e Seleção
    • Mapeamento de Perfil
      Comportamental
  • Sobre Nós
  • Blog
  • Estratégia
    • OKRs
    • Contrato de Metas
  • Pesquisas
    • Pesquisas
    • Pesquisa de Pulso
    • Pesquisa de Experiência e Desligamento
  • Desempenho
    • Avaliação de Desempenho
    • Matriz de 9box e Calibração
    • Sucessão
  • Desenvolva
    • Feedbacks
    • Conversas 1-1s
    • PDI
    • Mural de Elogios
  • People Analytics
  • Outras Ferramentas
    • Recrutamento e Seleção
    • Mapeamento de Perfil Comportamental

Feito para pessoas, feito
para
gestão

elofy gestão

Descomplique sua gestão!

A Elofy é recomendada para empresas com +25 colaboradores

Ao enviar suas informações, você concorda com a Política de Privacidade da Elofy. Você pode optar por parar de receber mensagens a qualquer hora.

Skip to content
Elofy | Plataforma de Gestão de Pessoas

Elofy | Plataforma de Gestão de Pessoas

  • 1-1s
  • Avaliação de Desempenho
  • Blog
  • Contrato de Metas
  • Elofy
  • Feedbacks
  • Mensagem Recebida
  • Mural de Elogios
  • OKRs
  • PDI
  • People Analytics
  • Pesquisa de Desligamento
  • Pesquisa de Pulso
  • Pesquisas e Enquetes
  • Política de privacidade
  • Sobre Nós
  • Sucessão
Desenvolvimento
14 de maio de 2025
Escrito por: Equipe Elofy

Remuneração variável: incentive e engaje seu time

remuneração variável

Navegue pelo conteúdo

Toggle
  • O que é remuneração variável? 
  • Como a remuneração variável aumenta o engajamento? 
  • Os principais modelos de remuneração variável 
  • Boas práticas para implementar remuneração variável 
  • Conclusão 

5 minutos de leitura

A busca por engajamento dentro das empresas é constante e necessária. Equipes mais engajadas entregam melhores resultados, se sentem mais motivadas e contribuem diretamente para o crescimento da organização. Uma das estratégias mais eficazes para promover esse cenário é a remuneração variável, que vem se consolidando como um diferencial competitivo para empresas de todos os […]

Navegue pelo conteúdo

Toggle
  • O que é remuneração variável? 
  • Como a remuneração variável aumenta o engajamento? 
  • Os principais modelos de remuneração variável 
  • Boas práticas para implementar remuneração variável 
  • Conclusão 

Remuneração variável: incentive e engaje seu time

A busca por engajamento dentro das empresas é constante e necessária. Equipes mais engajadas entregam melhores resultados, se sentem mais motivadas e contribuem diretamente para o crescimento da organização. Uma das estratégias mais eficazes para promover esse cenário é a remuneração variável, que vem se consolidando como um diferencial competitivo para empresas de todos os portes. 

Mas afinal, o que é remuneração variável e por que ela é tão importante? A gente te explica tudo!  

O que é remuneração variável? 

A remuneração variável é um modelo de pagamento que complementa o salário fixo dos colaboradores, sendo atrelado ao atingimento de metas, desempenho individual ou coletivo, lucro da empresa ou outros indicadores estratégicos. Ou seja, trata-se de uma recompensa que varia de acordo com os resultados entregues. 

Esse tipo de política pode incluir bônus por performance, comissões, participação nos lucros, premiações e outros incentivos financeiros. O grande diferencial é que ela reconhece de forma concreta o esforço dos colaboradores e conecta diretamente o desempenho ao retorno financeiro. Legal, não é? 

Como a remuneração variável aumenta o engajamento? 

Um dos principais motivos que fazem a remuneração variável ser tão eficaz é o fato de ela trazer clareza sobre expectativas e recompensas. O colaborador entende exatamente o que precisa fazer para ser reconhecido. Isso gera motivação, senso de propósito e foco em resultados. 

Além disso, a remuneração variável estimula que quem se destaca tem mais chances de receber bonificações. Isso contribui para um ambiente mais produtivo e justo, em que os esforços são visíveis e valorizados. 

Outro benefício é o alinhamento entre o time e os objetivos da empresa. Quando as metas individuais ou de equipe estão conectadas às metas organizacionais, todos remam na mesma direção. Isso reforça o sentimento de pertencimento e cria um ciclo virtuoso de engajamento e performance. 

Os principais modelos de remuneração variável 

Existem diferentes formas de implementar a remuneração variável. Veja abaixo os modelos mais comuns. 

Bônus por desempenho: valor pago com base na performance individual, da equipe ou da empresa. 

Participação nos lucros (PLR): parte do lucro da empresa é distribuída entre os colaboradores, conforme critérios pré-estabelecidos. 

Comissões: bastante comum em áreas como vendas, em que o colaborador recebe um percentual sobre cada venda realizada. 

Premiações não salariais: como viagens, brindes ou experiências oferecidas como reconhecimento pelo desempenho. 

O ideal é que a escolha do modelo leve em consideração o perfil da equipe, os objetivos estratégicos do negócio e a maturidade da cultura organizacional. 

Boas práticas para implementar remuneração variável 

Para garantir que a remuneração variável gere os resultados esperados, é importante seguir algumas boas práticas.  

Defina metas claras e alcançáveis: os critérios de bonificação devem ser objetivos, realistas e bem comunicados. 

Adote métricas transparentes: indicadores de desempenho precisam ser mensuráveis e acessíveis para todos. 

Comunique de forma constante: a política de remuneração deve ser compreendida por todos, com acompanhamento contínuo. 

Use tecnologia a seu favor: plataformas como a Elofy ajudam na definição e no acompanhamento de metas, OKRs, avaliações de desempenho e feedbacks, facilitando a aplicação da remuneração variável com mais precisão e justiça. 

Crie uma cultura de reconhecimento: o incentivo financeiro é importante, mas o reconhecimento frequente e os feedbacks contínuos também são essenciais para manter o engajamento em alta. 

Conclusão 

A remuneração variável é muito mais do que um benefício financeiro. Ela é uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas. Quando bem estruturada, conecta os colaboradores aos objetivos da empresa, valoriza os talentos e impulsiona os resultados de forma sustentável. 

Empresas que adotam esse modelo de forma planejada e transparente colhem os frutos de equipes mais comprometidas, satisfeitas e produtivas. E com o suporte de uma plataforma como a Elofy, fica ainda mais fácil aplicar essa estratégia de maneira eficiente, com visibilidade total dos resultados e mais segurança para os gestores. 

Se sua empresa ainda não conta com uma política de remuneração variável, talvez este seja o momento certo para começar. O engajamento do seu time e os resultados do seu negócio agradecem. 

Toggle
  • O que é remuneração variável? 
  • Como a remuneração variável aumenta o engajamento? 
  • Os principais modelos de remuneração variável 
  • Boas práticas para implementar remuneração variável 
  • Conclusão 

Deixe um comentário Cancelar resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

1 comentário
Manuela Centeno

Manuela Centeno

Adorei o conteúdo, faz muito sentido!

Assuntos relacionados

Explorar mais conteúdos >
  • 04 passos para montar um bom plano de carreira para os colaboradores
    Desenvolvimento
    Equipe Elofy

    Por Equipe Elofy

    04 passos para montar um bom plano de carreira para os colaboradores

    Leia mais >
  • Engajamento
    Equipe Elofy

    Por Equipe Elofy

    05 dicas de como aumentar a felicidade e o engajamento dos colaboradores na empresa

    Leia mais >
  • Gestão de Pessoas
    Equipe Elofy

    Por Equipe Elofy

    Remuneração variável: como implementar na sua empresa

    Leia mais >
Elofy

Quer falar com o nosso time de vendas?

Solicite uma demonstração do nosso produto, em menos de 01 minuto, e saiba como você pode mudar a gestão interna na sua empresa.

Um produto da

Zucchetti
Soluções
  • OKRs
  • Contrato de metas
  • Avaliações
  • Feedbacks
  • Pesquisas
  • Pulso
  • Pesquisa de desligamento e experiências
  • Elogios
  • PDI
  • 1-1s
Conteúdos
  • Youtube
  • Blog
Sobre a Elofy
  • Sobre Nós
  • Login
  • Trabalhe Conosco
Políticas & Privacidade
  • Política de privacidade
  • Sobre a LGPD
Contato
  • quero@elofy.com.br
Idioma

Quer falar com o nosso time de vendas?

Solicite uma demonstração do nosso produto, em menos de 01 minuto, e saiba como você pode mudar a gestão interna na sua empresa.

Um produto da

Zucchetti

© 2025 | Elofy. Todos os direitos reservados.

Utilizamos cookies para oferecer melhor experiência, melhorar o desempenho, analisar como você interage com o nosso site e personalizar conteúdo. Ao utilizar o site você concorda com o uso de cookies. Para saber mais, leia nossa Política de Privacidade.