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O Dia Internacional da Mulher é uma data de significado profundo, marcada pela celebração das conquistas e lutas das mulheres ao redor do mundo. Em 8 de março, reconhecemos não apenas os progressos alcançados, mas também os desafios que ainda enfrentamos na busca por igualdade de gênero. Este dia não passa despercebido no ambiente corporativo, onde as empresas têm uma oportunidade única de demonstrar seu compromisso com a diversidade, inclusão e respeito às mulheres.

Neste artigo, vamos explorar não apenas a origem e importância do Dia da Mulher, mas também ofereceremos dicas práticas e acionáveis sobre como as empresas podem promovê-lo de maneira significativa dentro de seus ambientes de trabalho. Desde eventos e premiações até iniciativas de conscientização e inclusão, cada ação desempenha um papel crucial na construção de uma cultura organizacional mais diversa e inclusiva.

01 – Como surgiu o dia da mulher?

O Dia da Mulher tem suas raízes em movimentos operários e de luta por melhores condições de trabalho no final do século XIX e início do século XX. Em 1908, mulheres trabalhadoras da indústria têxtil em Nova York organizaram uma greve exigindo melhores salários, redução da jornada de trabalho e direito ao voto. Esta greve serviu como inspiração para o estabelecimento do Dia Nacional da Mulher nos Estados Unidos.

Em 1910, durante a II Conferência Internacional de Mulheres Socialistas em Copenhague, a líder socialista alemã Clara Zetkin propôs a criação de um dia internacional dedicado às mulheres, como forma de promover a igualdade de gênero e os direitos das trabalhadoras. A proposta foi aprovada por unanimidade e o primeiro Dia da Mulher foi celebrado em 19 de março de 1911, com manifestações e eventos em diversos países.

Desde então, o Dia da Mulher tornou-se uma data globalmente reconhecida, dedicada a celebrar as conquistas das mulheres e a destacar a necessidade contínua de luta por igualdade de gênero em todas as esferas da sociedade.

02 – Qual a importância de promover o dia da mulher na empresa?

No mundo corporativo, segundo dados da ONU, existe uma estabilidade no percentual médio de mulheres no quadro de colaboradores e na Diretoria Executiva.

Além disso, a participação feminina na presidência das empresas e em outros cargos de liderança no Brasil cresceu de 2019 a 2022, segundo o Panorama Mulheres 2023, estudo feito pelo Talenses Group com o Insper. As mulheres passaram de 13% a 17% dos CEOs do país.

Os dados podem ser recebidos com otimismo, mas ainda há um longo caminho a ser percorrido quando se trata de diversidade de gênero no mercado de trabalho, visto que no mesmo estudo da ONU, apenas 15 das 87 empresas da amostra divulgaram a informação sobre o percentual de colaboradoras negras nos times, o que mostra que esse número ainda está muito abaixo do esperado.

Por tal motivo, promover o Dia da Mulher é mais do que apenas uma questão de reconhecimento simbólico, é uma oportunidade para demonstrar um compromisso genuíno com a diversidade, a inclusão e a igualdade de gênero. Ao reconhecer e celebrar as mulheres em seu ambiente de trabalho, as empresas podem:

• Reforçar a cultura organizacional inclusiva: Ao destacar a importância das mulheres na empresa, as organizações reforçam uma cultura de respeito, igualdade e diversidade, promovendo um ambiente de trabalho mais acolhedor e inclusivo para todos os colaboradores.
• Inspirar e motivar as colaboradoras: Reconhecer as conquistas das mulheres na empresa pode inspirar outras colaboradoras a alcançarem seus objetivos profissionais, incentivando a participação ativa das mulheres em todos os níveis da organização.
• Fortalecer a reputação da empresa: Empresas que demonstram um compromisso com a igualdade de gênero e promovem a diversidade tendem a atrair talentos diversos e a construir uma reputação positiva perante clientes, parceiros e a comunidade em geral.
• Fomentar a inovação e o crescimento: Estudos mostram que equipes diversas, que incluem mulheres em posições de liderança, tendem a ser mais inovadoras e alcançar melhores resultados financeiros, contribuindo para o crescimento e sucesso da empresa.

03 – 05 formas de promover o dia da mulher na empresa

Existem muitas formas de promover o dia das mulheres nas empresas, abaixo trouxemos as principais ações corporativas que podem inspirar você na estratégia de igualdade de gênero dentro dos times.

01 – Organizar eventos e palestras sobre o dia da mulher e sua importância

Agende eventos especiais como palestras, painéis de discussão ou workshops sobre temas relevantes para as mulheres no ambiente de trabalho.

Dica: Identifique profissionais femininas de destaque na empresa ou convide especialistas externas para compartilhar suas experiências e insights sobre liderança feminina, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, desenvolvimento profissional, entre outros temas relevantes.

02 – Reconhecer e premiar as colaboradoras

Destaque e reconheça publicamente as conquistas e contribuições das mulheres na empresa.

Dica: Crie programas de reconhecimento que premiem colaboradoras por suas realizações, como premiações mensais ou anuais, elogios públicos em reuniões de equipe ou comunicados internos, certificados de reconhecimento ou brindes personalizados.

03 – Facilitar o networking entre mulheres

Estimule a criação de oportunidades para que as mulheres da empresa possam se conectar e desenvolver redes de apoio.

Dica: Organize eventos de networking exclusivos para mulheres, como cafés da manhã ou happy hours, crie grupos de afinidade ou fóruns online onde as colaboradoras possam compartilhar experiências e dicas de carreira, ou estabeleça programas de mentoria entre mulheres de diferentes níveis hierárquicos na empresa.

04 – Promover a igualdade salarial e de oportunidades

Demonstre um compromisso real com a igualdade de gênero garantindo práticas justas em relação a salários e oportunidades de desenvolvimento.

Dica: Realize regularmente análises salariais para identificar discrepâncias de gênero e tomar medidas corretivas, promova a transparência salarial e as oportunidades de promoção, estabeleça metas de diversidade e inclusão e monitore seu progresso regularmente.

05 – Campanhas de conscientização e engajamento sobre o dia da mulher

Promova campanhas de conscientização sobre questões de gênero e diversidade, envolvendo ativamente os colaboradores.

Dica: Além de realizar workshops ou treinamentos sobre temas como assédio no ambiente de trabalho e equidade de oportunidades, promova a inclusão de vagas afirmativas para mulheres negras em processos seletivos internos e externos. Essa ação visa ampliar a representatividade e proporcionar oportunidades de desenvolvimento profissional para mulheres negras, contribuindo para a construção de uma empresa mais diversa e inclusiva.

04 – Conclusão final

Promover o Dia da Mulher na empresa não é apenas uma questão de cumprir uma formalidade, mas sim uma oportunidade valiosa para demonstrar um compromisso real com a igualdade de gênero, a diversidade e a inclusão.

Ao celebrar e reconhecer as mulheres em seu ambiente de trabalho, as empresas não apenas fortalecem sua cultura organizacional, mas também contribuem para um mundo mais justo e equitativo para todos.

Portanto, neste Dia da Mulher, vamos nos unir para promover uma cultura de respeito, igualdade e oportunidades para todas as mulheres, dentro e fora do ambiente de trabalho.