O futuro do trabalho está em constante evolução e será fortemente influenciado pela adoção acelerada de tecnologia, mudanças ambientais, e tendências econômicas.

O relatório State of the Global Workplace 2023″ da Gallup, uma das principais empresas de consultoria e análise do mundo, oferece uma visão sobre quais são as próximas tendências empresariais.

A Pesquisa reúne a perspectiva de 803 empresas de todas as regiões do mundo. Ela abrange questões de macrotendências e tendências tecnológicas, seus impactos nos empregos, nas habilidades e as estratégias de transformação da força de trabalho que as corporações planejam usar nos próximos 05 anos.

Neste artigo, exploraremos as 07 principais tendências que moldarão o cenário profissional e como sua empresa pode se preparar para enfrentar esses desafios.

As 07 tendências para o futuro do trabalho

1. Adoção da tecnologia com mais força

A tecnologia continuará a revolucionar o local de trabalho, transformando a maneira como os negócios são conduzidos e como os colaboradores desempenham suas funções no futuro do trabalho.

Mais de 85% das organizações pesquisadas identificam o aumento da adoção de tecnologias novas e de ponta e a ampliação do acesso digital como as tendências com maior probabilidade de impulsionar a transformação em sua organização

A automação, a inteligência artificial (IA) e outras inovações tecnológicas se tornarão cada vez mais comuns em diversas indústrias para o futuro do trabalho. Empresas que abraçam essas mudanças tecnológicas têm a oportunidade de otimizar processos, aumentar a eficiência e a produtividade.

É crucial que as empresas estejam atentas a essas mudanças para se adaptarem rapidamente e garantirem que sua força de trabalho esteja preparada para as novas demandas do mercado.

2. Rotatividade estrutural do mercado de trabalho

A rápida evolução tecnológica e as mudanças no mercado podem levar a uma rotatividade estrutural de 23% dos empregos nos próximos cinco anos. Isso significa que algumas funções podem se tornar obsoletas, enquanto novas oportunidades surgirão.

Os entrevistados da Pesquisa esperam uma rotatividade acima da média na Cadeia de Suprimentos e Transporte e Mídia, Indústrias de Entretenimento e Esportes, e rotatividade abaixo da média na Manufatura, bem como no Varejo e no Atacado de Bens de Consumo.

Para acompanhar esse ritmo de mudança, é essencial que as empresas invistam em programas de reciclagem e atualização de habilidades para seus colaboradores.

3. Interrupção de competências dos trabalhadores

Os empregadores estimam que cerca de 44% das competências dos trabalhadores serão interrompidas par um futuro do trabalho próximo. Isso significa que muitas habilidades consideradas essenciais hoje podem se tornar menos relevantes no futuro próximo.

As habilidades cognitivas estão crescendo em importância mais rapidamente, refletindo a importância crescente da resolução de problemas complexos no local de trabalho. As empresas pesquisadas relatam que o pensamento criativo está crescendo em importância um pouco mais rapidamente do que o pensamento analítico.

A alfabetização tecnológica é a terceira habilidade básica de crescimento mais rápido. As habilidades de autoeficácia estão acima de trabalhar com outras pessoas, na taxa de aumento da importância das habilidades relatadas pelas empresas. As atitudes socioemocionais que as empresas consideram estar crescendo em importância mais rapidamente são a curiosidade e o aprendizado contínuo; resiliência, flexibilidade e agilidade; e motivação e autoconsciência.

Para se adaptar a essa interrupção, as empresas precisarão fornecer treinamentos relevantes e atualizados para seus funcionários, garantindo que estejam preparados para as demandas do mercado.

4. Importância do pensamento analítico e criativo

Em 2023, o pensamento analítico e criativo continuarão a ser as competências mais importantes para os trabalhadores. A capacidade de analisar informações, resolver problemas complexos e pensar de forma inovadora será fundamental para o sucesso individual e organizacional e ditará o futuro do trabalho.

O pensamento analítico é considerado uma habilidade essencial por mais empresas do que qualquer outra habilidade e constitui, em média, 9% das habilidades essenciais relatadas pelas empresas. O pensamento criativo, outra habilidade cognitiva, ocupa o segundo lugar, à frente de três habilidades de autoeficácia – resiliência, flexibilidade e agilidade;.

Investir em programas de desenvolvimento dessas habilidades será crucial para garantir uma força de trabalho preparada para enfrentar os desafios do futuro do trabalho.

5. Necessidade de treinamento para os colaboradores

Estima-se que seis em cada 10 trabalhadores precisarão de treinamento antes de 2027. No entanto, apenas metade dos trabalhadores tem acesso a oportunidades de treinamento adequadas hoje. Sendo as seguintes prioridades de treinamento:

Outras habilidades estrategicamente enfatizadas pelas empresas para o futuro do trabalho são design e experiência do usuário (nove posições acima), gestão ambiental (10 posições acima), marketing e mídia (seis posições acima) e redes e segurança cibernética (cinco posições acima).

Para preparar a força de trabalho para as transformações futuras, é fundamental que as empresas invistam em programas de capacitação e ofereçam recursos de aprendizagem contínua para seus colaboradores.

Dois terços das empresas esperam ver um retorno sobre o investimento em treinamento de habilidades dentro de um ano após o investimento, seja na forma de maior mobilidade entre funções, maior satisfação do trabalhador ou maior produtividade do trabalhador.

Por isso, é essencial que as empresas alinhem suas estratégias de desenvolvimento de habilidades com as demandas emergentes do mercado. Isso pode envolver parcerias com instituições educacionais ou a implementação de programas internos de treinamento específicos

6. Perspectivas de disponibilidade de talentos para o futuro

Embora os entrevistados expressem confiança no desenvolvimento de sua força de trabalho existente, eles são menos otimistas em relação às perspectivas de disponibilidade de talentos para o futuro do trabalho.

Em resposta, 48% das empresas identificam a melhoria dos processos de progressão e promoção de talentos como uma prática comercial importante que pode aumentar a disponibilidade de talentos para sua organização, antes de oferecer salários mais altos (36%) e oferecer requalificação e qualificação eficazes (34%).

A competição por profissionais altamente qualificados pode aumentar, tornando a retenção de talentos uma prioridade para as empresas. Investir no desenvolvimento e satisfação dos colaboradores pode ser crucial para enfrentar esse desafio.

7. Funções que serão mais e menos valorizadas

As funções que experimentarão crescimento mais rápido, no futuro do trabalho, em relação ao seu tamanho atual estão diretamente ligadas à tecnologia e à digitalização. Especialistas em inteligência artificial e aprendizado de máquina estão liderando a lista, seguidos por profissionais especializados em sustentabilidade, analistas de inteligência de negócios e analistas de segurança da informação. À medida que as empresas buscam aprimorar suas operações e se tornarem mais eficientes, essas funções serão fundamentais para garantir a implementação bem-sucedida de tecnologias avançadas e a proteção dos dados e informações da empresa.

Contudo, as funções que enfrentam declínio mais rápido são principalmente aquelas relacionadas a atividades de escritório e secretariado, bem como funções que podem ser automatizadas pela tecnologia e digitalização. Caixas de banco, funcionários de serviços postais, caixas e funcionários de bilhetes, e funcionários de entrada de dados estão entre as funções que devem diminuir significativamente.

A digitalização e automação de processos estão reduzindo a demanda por essas funções, tornando-as menos necessárias no ambiente de trabalho atual. As empresas estão buscando soluções mais eficientes, o que pode levar à substituição de algumas tarefas manuais por processos automatizados.

Conclusão

O futuro do trabalho será marcado pela rápida evolução tecnológica, mudanças ambientais e demandas econômicas em constante transformação. As empresas que se preparam para essas mudanças têm a oportunidade de prosperar em um cenário profissional altamente competitivo.

Investir em tecnologia, promover o desenvolvimento de habilidades dos colaboradores e adotar estratégias flexíveis de força de trabalho serão fundamentais para garantir o sucesso e a sustentabilidade da sua empresa no futuro do trabalho.

Lembre-se de que uma cultura de aprendizado contínuo e adaptação é a chave para enfrentar os desafios e abraçar as oportunidades que o futuro do trabalho reserva.